Duela bost urte, community manager zen lanbideetako protagonista. Gaur egun, etorkizuna duten profilei buruz hitz egiterakoan, data scientist (XXI. mendeko profesional sexiena) aipatzen da ezinbestean, big datarekin zerikusia duten beste postu eskatuekin batera.

Lan aukera onenak zein sektorek eskaintzen dituzten detektatzea ezinbestekoa da lanbidea guk aukeratu beharko genukeen etorkizuna ikertzeko orduan. Duela bost urte zerrendatutako profil asko jada ez dira horrela, eta data scientists bere sexapila galtzen duenean, gaur imajinatu ere egin ezin dugun beste berri batek hartuko du podiuma.

Aurten enplegua aterako duen etorkizuna duten sektoreen artean, adituek turismoa, ingeniaritza, informazioaren teknologiak (non big data profilak edo eraldaketa digitalarekin lotutakoak behar diren), finantzak, marketina eta salmenta edo eraikuntza nabarmentzen dituzte. Gero eta handiagoa den esportazioak ahalmen komertziala duten postuak sortzearen alde egiten du, eta teknologiaren indarrak eta salmenta-kanalarekin duen harremanak marketinean duen eraginan islatzen da, big data, merkataritza elektronikoa edo datu-posizio zientifikoak sortzearen alde.

Azken ManpowerGroup Indizeak enpleguaren hazkundea aurreikusten du 2019an eta 2020an, enpleguaren hobekuntza etengabearekin, nahiz eta tasa moderatuak izan (%2 ingurukoa), hurrengo bi urteetan batez beste 375.000 lanpostu gehituz.

Txostenak ondorioztatzen du 2019 eta 2020ko 750.000 lanpostu berrietatik 551.000 zerbitzuen sektoreari dagozkiola, 127.000 industriari eta 60.000 eraikuntzari. Kontratazio prozesuak aurrera jarraitzen du, eta 2020. urte amaierarako zerbitzuen sektoreak enplegu osoaren %76 izango du. Lanpostu horien %16 baino gehiago enpresei zuzendutako zerbitzuei eta logistika, garraioa, aholkularitza eta teknologia abangoardian dituzten enpresen esportazioei lotuta egongo dira. Ostalaritzak garrantzitsua izaten jarraituko du enplegu berrien %16rekin.

Lortu gaitasun profesional desberdinak...
Edo dituzu edo ez dituzu. Trebetasun eta gaitasun profesional berriak dira, eta zenbat eta gehiago menperatu, orduan eta aukera handiagoa izango duzu kontratatzaileen eta enpresarien eskakizunetara egokitzeko.

Ezin da diagnostiko bakarra egin, lanpostu guztiek ez baitute gaitasun berdinak behar. Gaitasun horiek aldatu egiten dira eta ia egunero berritzen dira, baina kontratatzaileek eta enpresek hautagai perfektuari eskatzen diotenaren zerrenda egin dezakezu.

Lanbideen kasuan bezala, joan eta etorri eta desagertzen diren, trebetasun profesionalak (gogorrak edo bigunak) berritu eta berrasmatzen dira negozio berriak agertu ahala eta enpresek lanbide berriak sorrarazten dituzten jarduera desberdinak sortzen dituzten heinean.

oinarrizko zerrenda bat
Beharrezkoak eta eskatzen diren gaitasun berriak berrikusten baditugu, ikasgaitasunetik hasi behar dugu, hau da, etengabe ikasteko gaitasuna eta merkatua nora doan jakiteko jakin-mina, proiektu ezberdinetan funtzio batetik bestera pasatzeko aukera ematen duena.

Malgua ere izan behar duzu. Eta hori VUCA ingurune batean aldaketarekiko moldagarritasunarekin eta tolerantziarekin lotuta dago (hegankortasuna, ziurgabetasuna (ziurgabetasuna), konplexutasuna eta anbiguotasuna).

Emaitzak lortzeko produktibitatea funtsezko trebetasunetako bat da, erabakiarekin batera, ezinbesteko bertute bat oso erresoluzio handiko hautagaiengan, kontratatzen direnean inbertsioaren berehalako itzulera ahalbidetzen dutenak, enpresek ez baitute denborarik edo dirurik prestakuntza-plan zehatzak egiteko.

Arintasuna eta premiazko zentzua; hizkuntzen ezagutza; gaitasun teknologikoak; grina, gogoa, energia arrakasta lortzeko; Ekintzailetza eta aldaketak burutzeko gaitasuna, edo kutxatik kanpo pentsatzeko gaitasuna (sormenarekin, adimen emozionalarekin edo prozesutik irtetearekin konponbide optimoagoa aurkitzeko) beste gaitasun batzuk dira, eta horiek gabe ezin izango zara arrakasta izateko prest egongo. profil profesionalak.

Ezin dugu ahaztu harremanetarako eta komunikaziorako gaitasunak: ingurune ezberdinetan komunikatzea eta nazioarteko proiektuetan parte hartzeko aukera; nazioarteko alderdi garrantzitsu bat, eta kultura desberdinak kudeatzeko eta eraginkor izateko aukera zentzu zabalean.

Eta esperientzia, norberak parte hartu duen proiektuei balioa ateratzea dakarrena.

Kontratatzaile bakoitzak hautagai ezin hobea izateko eskatuko dizkigun gaitasunei buruz dagoeneko ezagutzen denaren laburpena izan liteke.

Eguneratze bat
LinkedIn-en azken ikerketa batek, trebetasun berriak sortzen ari diren lanbideekin gurutzatzen dituenak, 2019an beharrezkoak izango diren gaitasun bigun batzuk identifikatzen ditu.
    • Hasteko, ziurtatzen du “adimen artifiziala ideia zaharrak optimizatzeko bikaina den arren, erakundeek gero eta langile sortzaileak behar dituzte etorkizuneko irtenbideak asmatuko dituztenak.
    • Pertsuasioa iradokitako beste trebetasun bat da. LinkedIn ikerketaren arabera, "produktu bikaina, plataforma bikaina edo kontzeptu bikaina izatea gauza bat da, baina gakoa jendea eros dezan konbentzitzea da".
    • "Adimen artifizialaren garaian proiektuak konplexuagoak eta globalagoak diren heinean, lankidetza eraginkorra garrantzitsuagoa da".
    • Egokigarritasuna, eskatzen diren gaitasunen beste zerrendetan dagoena, honetan ere agertzen da: “Gogo moldagarria ezinbesteko tresna da mundu aldakorrean nabigatzeko, atzoko konponbideek ez baitute biharko arazoak konponduko”.
    • Gaur egun denboraren kudeaketa menderatzeak ondo balioko dizu zure karrerarako. LinkedIn ikerketan iradokitako bosgarren gaitasun biguna da.

Sare profesionalak hamar trebetasun gogor detektatzen ditu, eta iradokitzen du profil berrietarako profesional idealak hodeiko informatikan trebea izan behar duela, arrazoiketa analitikoan (inoiz baino datu gehiago biltzen dituztenez, enpresek horietan oinarrituta erabaki adimentsuak har ditzaketen profesionalak nahi dituzte), pertsonak. kudeaketa, adimen artifiziala, salmenta lidergoa, sare sozialak, diseinua, jokoen diseinua eta audio ekoizpena. Ezinezkoa da denak menperatzea, baina gehien biltzen duena egokiagoa izango da berrasmatze profesionalerako, batez ere karrera edo sektore aldaketa errotiko bat suposatzen duena.

..etorkizuna duten lanpostuetara sartzeko
Trebetasun eta gaitasun berriak bezala, sortzen ari diren lanbideak agertzen, aldatu eta zaharkitu egiten dira. Eta etorkizuneko karrerak bezala, zaila da profil arrakastatsuei buruzko aholkuak aurkitzea. Lan-aukera onenak zein sektore eta jarduerak sortzen dituzten iragartzen duten adituen iragarpenetara edo txostenetara jo behar duzu.

Aste honetan, 2019ko Spring Professionals Most Wanted ikerketak profil arrakastatsuenak zehaztu ditu. Ingeniaritzan, ingeniari elektrikoa eta gerriko beltza; hodeiko espezialista eta Telecoko CISO (segurtasun informatikoko arduraduna); enblematikoen kudeatzailea eta txikizkako sektoreko nazioarteko hedapeneko zuzendaria; logistikan, proiektuaren arduraduna eta agentziako zuzendaria; bankuan eta finantza arloan, banka pribatuko analista, inbertsio bankuko zuzendari gerentea (MD), kudeaketa kontroleko analista eta finantza zuzendari nagusia; Key Account Manager (KAM) eta esportazio arloko arduraduna merkataritzan; marketin digitalaren arduraduna eta marketineko marketin automatizazioan espezialista; bulegoko zuzendaria/laguntzaile exekutiboa eta giza baliabideen zuzendaria korporatiboan; senior zerga abokatua eta bezero-zorroko bazkide juridikoan; bizitza zientzietan, ekoizpen arduraduna eta zuzendari komertziala; eta informazioaren teknologian, front end garatzailea eta big data arkitektoa.

Argi dirudi big datarekin lotutako profilak eskatzen direnen artean daudela. Hain justu, datu-zientzietan espezialista da sare profesionalak aurten gehien eskatutakoa dela adierazten duen horietakoa. Sortzen ari diren profilen zerrenda hau 2019rako lan aukeren beste arrasto bat da. LinkedIn-en arabera, datu-zientzian espezialistaren ezaugarriak datuen analisia, aurreikuspena eta estatistikak dira. Horrela, trebetasun talde honekin identifikatzen dira software-ingeniari, datu-zientzialari edo finantza-analista bezalako postuak.

• Adimen artifizialak industriaren ia sektore guztietan izango ditu aplikazioak, LinkedInen ondorioen arabera. Jada ez da softwarearen industriara mugatzen, manufakturatik finantza zerbitzuetara hedatzen da. Gero eta sektore gehiagok eskatzen dute adimen artifizialarekin lotutako gaitasunak. AIarekin zerikusirik duten profilik bilatuenetako batzuk ingeniaria, ikertzailea edo ikaskuntza automatikoan espezialista dira, zeinetan makinek datu multzo batetik beren kabuz ikastea ahalbidetzen duten prozesuak garatzen diren . Bankuan, aholkularitza-roboten garapenarekin eta erabilerarekin lotutako posizioak sortzen ari dira, sare sozialen bidez prezioak, negozio-zikloak edo sentimenduen analisia aurreikusten lagun dezaketenak.
    • Blockchain garatzailea zerbitzu eta informazio teknologien enpresek eskatzen duten beste profil bat da, baita software eta Interneteko enpresek ere.
    • Zerbitzu eta informazio teknologien, telekomunikazioen edo software informatikoen enpresek eskatzen dute, LinkedInen arabera, aplikazioen salmentako arduradunek, hodeiko aplikazioak, pertsonen kudeaketa menperatu behar dituztenak, eta negozio baliabideak planifikatzeko eta irtenbideak saltzeko gai izan behar duten.
    • Harremanetako aholkulariek (bezeroa, finantzak) trebetasunak erakutsi behar dituzte banku, txikizkako banku, kontsumorako maileguetan edo kredituetan, eta banku, finantza zerbitzu eta aseguru konpainiek eskatzen dituzte.
    • Bizitza Zientzien sektorean, mediku ordezkari profesionalaren profila nabarmentzen da. LinkedIn-en arabera, profesional honek aditua izan behar du farmazia salmentan, produktuen aurkezpenetan, gailu medikoetan edo gastroenterologian.

Zenbait informazio-teknologia eta zerbitzu, edo segurtasun- eta ikerketa-enpresek aurrekarien ikertzaile-profila aldarrikatzen dute, eta horien trebetasun nagusiak arriskuen kudeaketan, ikerketan, aurrekarien egiaztapenetan, ikerketa pribatuetan, legea betearaztean edo justizia penalean zentratu behar dira.
    • Enpresa-laguntzako aholkulariak, arriskuen kudeaketan, kredituan, bankuan, analisian eta negozio-prozesuetan adituak dira finantza-zerbitzuetan, utilitateetan eta banku-sektoreetan.
    • Eguzki energiaren aholkularia. Eguzki energiari, energia berriztagarriei, salmentari, negozioen garapenari edo marketinari buruzko ezagutzak izan behar dituen profila da. Energia berriztagarrien eta ingurumenaren, edo eraikuntzaren sektoreak eskatzen dituen profesionalak dira.

Sailkapenak eta zerrendak alde batera utzita, beharbada profil berriak detektatzeko modurik eraginkorrena ekonomia digitalak sortutakoen jarraipena egitea da. Big data-ekin lotuta dauden horiei, kontu digitalaren kudeatzailea, sare sozialetako zuzendaria, SEO eta SEM espezialistak edo Interneteko hodeiak eskaintzen dituen postuak gehi diezazkiekegu, eta digitalaren arabera gehien eskatzen diren profilen artean kontatuta daudenak. Inesdiri, zeinak informazio teknologietan gora egiten ari diren balio batzuk identifikatzen ditu, hala nola, sistemen administratzailea, DevOps, informazio zuzendaria edo CISO.

Estrategia digitalaren arduraduna (CDO digital manager) ondoen ordaindutako sortzen ari diren profesionaletako bat da; postu estrategikoenen artean, berriz, eraldaketa digitalaren zuzendaria (eraldaketa digitalaren kudeatzailea) nabarmendu behar da.