Hace un lustro, el community manager era la estrella de las profesiones. Hoy, cuando se habla de perfiles con futuro, se cita inevitablemente al científico de datos (el profesional más sexy del siglo XXI), junto con otros puestos cotizados que tienen que ver con el big data.

 

Detectar qué sectores ofrecen las mejores oportunidades laborales es vital cuando se investiga sobre la profesión con futuro que debemos elegir. Muchos de los perfiles cotizados hace cinco años ya no lo son tanto, y cuando el científico de datos pierda su sexapil, otro nuevo que hoy ni imaginamos ocupará el podio.

 

Entre los sectores con futuro que tirarán del empleo este año, los expertos destacan el turismo, ingeniería, tecnologías de la información (donde hacen falta perfiles de big data o relacionados con la transformación digital), finanzas, márketing y ventas o construcción. La creciente exportación favorece la creación de puestos con capacidad comercial, y la pujanza de la tecnología y su relación con el canal de venta se refleja en la influencia de aquella en márketing, lo que favorece la creación de puestos de big data, ecommerce o ciencia de datos.

 

El último Indice ManpowerGroup prevé un crecimiento del empleo en 2019 y 2020, con una continuidad de la mejora de la ocupación, aunque con tasas más moderadas (en torno al 2%), añadiéndose unos 375.000 empleos de media en los próximos dos años.

 

El informe concluye que de los 750.000 nuevos puestos de 2019 y 2020, 551.000 corresponderían al sector servicios, 127.000 a la industria y 60.000 a la construcción. Continúa el proceso de terciarización, y a finales de 2020 el sector servicios representará el 76% de todo el empleo. Más del 16% de esos trabajos estará ligado a los servicios a empresas y las exportaciones de las compañías con logística, transporte, consultoría y tecnología al frente. La hostelería seguirá siendo relevante con también un 16% del nuevo empleo.

 

Las tiene o no las tiene. Son las nuevas habilidades y capacidades profesionales, y cuantas más domine, más posibilidades tendrá de adaptarse a las exigencias de los reclutadores y de las empresas.

 

No es posible hacer un único diagnóstico, ya que no todas las posiciones exigen las mismas habilidades. Estas capacidades cambian y se renuevan casi cada día, pero se puede hacer una lista de aquello que demandan los reclutadores y las empresas al candidato perfecto.

 

Como en el caso de las profesiones, que van, vienen y desaparecen, las habilidades profesionales (duras o blandas) se renuevan y reinventan según aparecen nuevos negocios y a medida que las empresas generan actividades diferentes que llevan a nuevas profesiones.

 

Si hacemos un repaso por las nuevas capacidades más necesarias y exigidas hay que empezar por la learnability, que es la habilidad constante de aprendizaje y la curiosidad por saber hacia dónde va el mercado, que nos permite pasar de una función a otra en proyectos diferentes.

 

También hay que ser flexible. Y esto se relaciona con la adaptabilidad y tolerancia al cambio en un entorno VUCA (Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainly), Complejidad y Ambigüedad).

 

La productividad para conseguir resultados es otra de las capacidades esenciales, junto con la decisión, una virtud necesaria en los candidatos altamente resolutivos que permiten un retorno inmediato a la inversión cuando son contratados, porque las compañías ya no tienen tiempo ni dinero para planes de formación exhaustivos.

 

Agilidad y sentido de la urgencia; dominio de idiomas; habilidades tecnológicas; pasión, impulso, energía para lograr el éxito; espíritu emprendedor y capacidad para liderar los cambios, o pensar de forma fuera de lo común (tiene que ver con la creatividad, la inteligencia emocional o salirse del proceso para encontrar una solución más óptima) son otras habilidades sin las que usted no estará preparado para los nuevos perfiles profesionales.

 

Tampoco se pueden olvidar las capacidades relacionales y comunicativas: comunicarse en entornos diferentes y la posibilidad de participar en proyectos internacionales; una faceta internacional relevante, y la posibilidad de manejarse y ser eficaz en diferentes culturas en sentido amplio.

 

Y la experiencia, que implica sacar valor de los proyectos en los que uno ha intervenido.

 

Este podría ser un resumen de lo que ya se conoce en materia de capacidades necesarias que todo reclutador nos va a exigir para calificarnos como candidato ideal.

 

Un reciente estudio de LinkedIn, que cruza las nuevas capacidades con las profesiones emergentes, identifica algunas habilidades blandas que serán necesarias en 2019.

    •    Para empezar, asegura que “si bien la inteligencia artificial es excelente para optimizar ideas antiguas, las organizaciones necesitan cada vez más empleados creativos que puedan concebir las soluciones del futuro.

    •    La persuasión es otra de las habilidades sugeridas. Según el estudio de LinkedIn, “tener un gran producto, una gran plataforma o un gran concepto es una cosa, pero la clave es persuadir a la gente para que compre”.

    •    “A medida que los proyectos se hacen cada vez más complejos y globales en la era de la inteligencia artificial, la colaboración efectiva cobra mayor importancia”.

    •    La adaptabilidad, que está presente en otras listas de capacidades demandadas, también figura en esta: “Una mente adaptable es una herramienta esencial para navegar por el mundo cambiante de, ya que las soluciones de ayer no resolverán los problemas de mañana”.

    •    Dominar la administración del tiempo actualmente le servirá en el resto de su carrera. Es la quinta habilidad blanda sugerida en el estudio de LinkedIn.

 

La red profesional detecta asimismo diez habilidades duras y sugiere que el profesional ideal para los nuevos perfiles debe ser ducho en cloud computing, razonamiento analítico (a medida que recolectan más datos que nunca, las empresas quieren profesionales que puedan tomar decisiones inteligentes basadas en ellas), gestión de personas, inteligencia artificial, liderazgo en ventas, redes sociales, diseño, diseño de juegos y producción de audio. Imposible dominarlas todas, pero quien más coleccione será más apto para la reinvención profesional, sobre todo aquella que implique un cambio radical de carrera o incluso de sector.

 

Como las nuevas capacidades y habilidades, las profesiones emergentes aparecen, cambian y quedan obsoletas. E igual que ocurre con las carreras de futuro, resulta complicado encontrar consejo acerca de los perfiles con éxito. Hay que acudir a las predicciones de expertos o a los informes que pronostican qué sectores y actividades generan las mejores oportunidades laborales.

 

Esta semana, el estudio Los más buscados 2019, de Spring Professionals, señalaba los perfiles con más éxito. En ingeniería, el ingeniero eléctrico y el black belt; el especialista en cloud y el CISO (jefe de seguridad informática) en Teleco; el flagship manager y el director de expansión internacional en el sector de retail; en logística, el project manager y el director de agencia; en banca y en el área financiera, el analista en banca privada, el managing director (MD) en banca de inversión, el analista de control de gestión y el chief financial officer; el Key Account Manager (KAM) y el export area manager en comercial; el digital marketing manager y el marketing automation specialist en márketing; office manager/executive assistant y director de recursos humanos en corporate; abogado fiscalista sénior y socio con cartera de clientes en legal; en lifesciences, el responsable de producción y el director comercial; y en tecnologías de la información, el desarrollador front end y el big data architect.

 

Parece claro que los perfiles asociados al big data se encuentran entre los más demandados. Precisamente el especialista en data science es uno de los que la red profesional señala como más buscados este año. Esta lista de perfiles emergentes es otra pista de oportunidades laborales para 2019. Según LinkedIn, las habilidades que caracterizan al especialista en data science son el análisis de datos, pronóstico y estadísticas. Así, con este grupo de habilidades se identifican puestos como el ingeniero de software, el científico de datos o el analista financiero.

 

 

    •    La inteligencia artificial tendrá aplicaciones en casi todos los sectores de la industria, según las conclusiones de LinkedIn. Ya no está limitada a la industria del software, sino que se extiende desde la fabricación hasta los servicios financieros. Cada vez más sectores reclaman habilidades relacionadas con la inteligencia artificial. Alguno de los perfiles más buscados que tienen que ver con la IA son el ingeniero, el investigador o el especialista en machine learning, un campo en el que se desarrollan procesos que permiten a las máquinas aprender por sí solas a partir de un conjunto de datos. En banca, emergen los puestos relacionados con el desarrollo y uso de los robots asesores, que pueden ayudar a predecir los precios, los ciclos comerciales o el análisis de sentimientos a través de las redes sociales.

    •    El desarrollador de blockchain, es otro perfil demandado por empresas de servicios y de tecnología de la información, así como de software e Internet.

    •    Las compañías de servicios y tecnología de la información, las de telecomunicaciones, o software de computación demandan, según LinkedIn, ejecutivos de ventas de aplicaciones, que deben dominar las aplicaciones en la nube, la gestión de personas y también han de ser capaces de planificar recursos empresariales y vender soluciones.

    •    Los consultores de relaciones (con el cliente, financieras) deben demostrar destrezas en banca, banca minorista, préstamos al consumidor o créditos, y son demandados por compañías de banca, servicios financieros y aseguradoras.

    •    En el sector de Lifesciences destaca el perfil de representante médico profesional. Según LinkedIn, este profesional ha de ser experto en ventas de productos farmacéuticos, lanzamiento de productos, dispositivos médicos o gastroenterología.

    •    Determinadas compañías de servicios y tecnología de la información, o de seguridad e investigaciones reclaman el perfil de investigador de fondo, cuyas principales habilidades se deben centrar en la gestión de riesgos, investigación, verificación de antecedentes, investigaciones privadas, aplicación de la ley o justicia penal.

    •    En el sector de servicios financieros, servicios públicos y banca se demandan consultores de soporte empresarial, expertos en gestión de riesgos, crédito, banca, análisis y procesos de negocio.

    •    Consultor de energía solar. Se trata de un perfil que debe tener conocimientos sobre energía solar, energías renovables, ventas, desarrollo de negocios o márketing. Son profesionales demandados por el sector de renovables y medio ambiente, o de construcción.

 

Clasificaciones y listas aparte, quizá el camino más eficaz para detectar nuevos perfiles sea rastrear aquellos que genera la economía digital. A los ya citados que se asocian con el big data se pueden añadir el gestor de cuenta digital, el director de medios sociales, los especialistas en SEO y SEM, o los puestos que brinda la nube de internet, y que se cuentan entre los perfiles digitales más demandados según Inesdi, que identifica algunos valores en alza en tecnología de la información, como el administrador de sistemas, los DevOps, el chief information officer, o el CISO.

 

El responsable de estrategia digital (CDO digital manager) es uno de los profesionales emergentes mejor retribuidos; mientras que entre las posiciones más estratégicas hay que destacar al director de transformación digital (transformation digital manager).