Adrián González bere belaunaldi osoarentzat adibide izan daitekeen gazte horietako bat da. 23 urte besterik ez dituela, AboraWorld-en sortzailea eta negozio-zuzendaria da, mundu osoko startup txikiak ere biltzen dituen konpainia. Negozioa 2016an sortu zen LEINN International graduko proiektuaren baitan eta orain arte bere fruituak eman ditu. Hainbeste non bere startupetako bat, OxRiders, Global Student Entrepreneur Awards 2019 (GSEA) sarien azken edizioko hirugarren finalista izan zen. Elkarrizketa honetan, Adriánek AboraWorld zer den, nola lan egiten duten kontatzen digu eta bere ikuspegi pertsonala ematen du lan munduarekin lotutako hainbat gairi buruz.

Zer sentitu zenuen Global Student Entrepreneur Awards 2019 (GSEA) sariaren hirugarren saria jaso zenuenean?
Gure ABORA proiektuetako bat izan zen, OxRiders, irabazi zuena eta sentsazioa oso ona izan zen, inoiz ez baikenuen horrelako ezer irabazi eta itxaropenik gabe agertu ginen, baina finalaurreko eta finalaren bidez konturatu ginen ahal genuela. lekua izan eta azkenean hirugarren izan ginen finalean.

Zer da AboraWorld?
AboraWorld LEINN International (Entrepreneurial Leadership and Innovation) karreran ginela sortu genuen enpresa bat da. LEINN International-en lehen belaunaldia ginen eta gure ibilbidea Txinan hasi zen, Shanghain, 2016an. Bertan, txinatar jatorriko bi lagunek osatutako talde bat ezagutu genuen, bata Armenia, Costa Rica, Egipto eta Euskal Herrikoa. eta azkenean lau urtez enpresa bat egin behar izan genuen talde multikultural batekin topatu ginen.

AboraWorld enpresa nagusiaren antzekoa da eta horren barruan hainbat enpresa ditugu, hala nola, BeMonkeys edo OxRiders, produktuetara dedikatzen diren startup-ak.
AboraWorld munduan zehar banatutako hamar lagunek osatzen dute. Lasterketan gure helburua lau urtean enpresa jasangarri bat izatea zen, fakturazio, irabazi eta beste maila jakin batzuk dituena. AboraWorld-en bidez startup txikiagoak ditugu. AboraWorld, azken batean, enpresa bat da, pertsona talde bat, eta horren barruan enpresa txikiagoak daude.

 

Zein motatako enpresak onartzen dituzu?
Batez ere, sortzen ditugun edo sortu nahi ditugun enpresa guztiek balio komun gisa eduki behar dituzte teknologikoak, oinarri teknologikoak, jasangarriak direla eta ingurumenari kalterik egiten ez diotela, eta berritasuna eta berrikuntza ematen dutela. Oraintxe bertan gehien bideratzen garen sektoreak Estatu Batuetan ekintzailetzarako aholkularitza dira, mugikortasun jasangarria, OxRiders-en kasuan bezala, eta hirugarrena telefono mugikorrak eta osagarriak dira, BeMonkeysen bezala.

 

Zein motatako enpresak onartzen dituzu?
Batez ere, sortzen ditugun edo sortu nahi ditugun enpresa guztiek balio komun gisa eduki behar dituzte teknologikoak, oinarri teknologikoak, jasangarriak direla eta ingurumenari kalterik egiten ez diotela, eta berritasuna eta berrikuntza ematen dutela. Oraintxe bertan gehien bideratzen garen sektoreak Estatu Batuetan ekintzailetzarako aholkularitza dira, mugikortasun jasangarria, OxRiders-en kasuan bezala, eta hirugarrena telefono mugikorrak eta osagarriak dira, BeMonkeysen bezala.

 

Zein da zure lan egiteko modua?
Lan egiteko modu ezberdinak ditugu. Bata enpresan norbaitek burutzen duen barne ideia bat da, esate baterako, moto elektrikoen merkatu bat dagoela pentsatuz zerbait sortzea... Startup-ak sortzeko edo harrapatzeko beste modu bat da Europan atzerrian arrakasta izan duten ideiak aplikatzea, eskerrik asko. to Herrialde ezberdinetan egon gara. Eta azkenik, beste modu bat da bere ideia bat izan duen jendea ezagutzea eta ABORAn talde txiki bat sortuz laguntzea.

 

Zer filosofia dago AboraWorld-en atzean?
Guztiei aukera ematea gustatzen zaigu, ez dugu ezer diskriminatzen. Asko erabiltzen dugun esaldi bat da “guztion eskubidea loratzeko”, denek dute loratzeko eskubidea. Bestalde, nazioarteko enpresa bat izanik eta mundu osoko jendea edukitzea, kultura guztiak errespetatzea eta beti elkartzen saiatuz, kultura bakoitzari onena atera ahal izateko, haiei aurre egin beharrean, askotan gertatzen den bezala.

Nola banatu duzue taldea?
Oraintxe bertan Txinan lanean ari diren bi pertsona ditugu, Bilbo, Madril eta Amsterdam artean Europan dauden hiru pertsona eta Seattlen, Estatu Batuetan, dauden beste bi pertsona. Orain bananduta gaude, startupen exekuzio beste garai batean gaudelako. Ahalik eta gehien hazi behar dugu, baina denok elkarrekin egon gara Bilboko BBFn urtebete baino gehiago, sei hilabete Shanghain...

Zein abantaila ditu kultura anitzeko enpresa batean lan egiteak?
Nire ustez, ideia eta iritzi aniztasuna tokiko enpresetakoa baino askoz handiagoa da, hala nola, mundu osoko ideiak atzemateko duzun modua, hau da, "Txinan ikusten ari gara sektore hau asko garatzen ari dela eta Zuzenean pasatzen dut Europako merkatura. Horrela Txinako norbaitek egin lezake. Hori funtsezko faktorea da. Alde handia Ekialdearen eta Mendebaldearen, Europaren eta Asiaren arteko negozioak egiteko modua da, guztiz ezberdina dena. Beraz, aberastasun kulturala plus bat da, aberastasun kulturala eta gai bera ikusteko moduak; ikuspegi zabala dago.

Zergatik ekintzailetzarako laguntza hori?
Gu, batez ere LEINNen, konturatu garelako ekintzailetza dela mundua aldatzeko bideetako bat. Enpresa mundua aldatzeko oso ibilgailu indartsua dela uste dut. Enpresa txikiak sortzen ditugu eta haien bitartez dena alda daitekeela uste dugu, eta, beraz, horretarako gakoa da pauso txikiak emanez konpromisoa hartzea.

Zein abantaila eta desabantaila ditu ekintzailetzak?
 Hobari gisa, zure pasioa jarraitzen duzu. Beti gustatu izan zaizkit motoak eta ekintzailetzan gustuko dudana lantzeko eta batez ere garatzeko eta aldi berean neure burua garatzeko aukera izan dut. Sutsu zauden horretan lan eginez, dena estutzen duzu zeure burua.
Eta ekintzailetzari buruzko zerbait txarra da laguntza eskasa duela. Uste dut Euskadin, adibidez, askoz ere gehiago onartzen dela, baina Espainiako gainerako lurraldeetara joanez gero, nahiko eskas onartzen da.

Nola ikusten duzu lan mundua momentu honetan?

Uste dut orain esperientzia askoz gehiago baloratzen dela. Duela urte batzuk gomendagarria zen gradu bat, master bat edo beste ikastea, eta gero lan merkatura ateratzea. Curriculum akademikoan gehien ikusten zena ikasketak, hizkuntzak... Orain, Estatu Batuetan behintzat eta pixkanaka Espainian, esperientzia gehiago baloratzen hasi da, mugitu duzuna, balio akademikoa baino gehiago nahiz eta oraindik garrantzitsua da. Uste dut orain kurtsoak, konpromisoak, enpresak sortzea... baloratzen direla eta lehenbailehen lanean hastea eta 23 urterekin lan merkatuan sartzea, adibidez, lan eta esperientzia akademiko pixka batekin.

Nola da zuretzat lan baterako hautagai aproposa?

Uste dut oraintxe bertan, atal akademikoaz gain, beti ona dela ingeniaria izatea hori bilatzen ari zarena bada, guk daukagun hezkuntza sistemagatik jende gutxik dituen ezaugarriak beharrezkoak dira, talde lana eta malgutasuna, hau da, enpresa dagoen egoerara egokitzen jakitea eta beti zure onena eman, ez zeure burua kaxalatu. Ez pentsa "badakit aplikazioak egiten eta egiten dakidan gauza bakarra da". Ez. «Badakit aplikazioak egiten, baina bideoak egiten ikas dezaket...». Gauzak egiten ikasteko erabilgarritasun eta jakin-min hori ezinbestekoa iruditzen zait. Mundua oso azkar aldatzen da eta duela hamabost urte ikasi zenuen karrera batek ez dizu orain bezalakoa eskatzen, ez da ikasi duzunaren berdina. Ikasteko jakin-min eta gose hori oso balio garrantzitsua da.

Zer gomendatuko zenieke enpresa bat sortzea pentsatzen ari diren gazteei? Batez ere, sinetsi zeure buruan. Enpresa bat sortzeko gazteegiak ginela esan ziguten eta ohikoa da, baina ABORA sortu ostean konturatu gara, hiru herrialdetan talde oso bat mantendu ondoren, startupekin, inbertsioekin eta besteekin, norberarengan konfiantza izan behar duzula, lan egin. gogor eta batez ere, pazientzia izan. Sei hilabeterako estrategia bat sor dezakezu, baina estrategia hori normalean denboran bikoiztu egiten da eta baliteke galdetzea zer egiten ari zaren gaizki. Baina, azkenean, pazientzia izan eta zeure buruan sinetsi behar duzu.

Noraino iritsi nahi duzu ABORArekin?

ABORArekin sortu ditugun enpresa mota honetan sinesten dugu. Startup berriak sortu nahi ditugu, orain ditugunak zainduz, pertsonengan hazi eta, batez ere, ideiak dituen jendea ezagutu eta lagundu. Hortaz, ez dugu lau urteren buruan bukatzeko asmoa, proiektuari emandako epea, urtebete baino ez zaigu geratzen, eta daukaguna jarraitu eta sendotu eta gauza berriak sortu nahi ditugu, batez ere talentu berriak erakarriz, eta ez. Bukaera ikusten dut oraingoz. Jarraitu hazten eta ikusi noraino iristen garen.

Zein lan egin dituzu orain arte?

Alde batetik, lorpen handi gisa Seattleko (Estatu Batuak) The Evergreen State Collegen ekintzailetza zentro bat sortzea, garatzea eta ezartzea dugu, non bi pertsona dauden. Estatu Batuetako arte astralen lehen unibertsitatea da, ikasle guztiek beren ideiak garatzeko ekintzailetza zentro bat sortu baitu. Eta Espainian bi lan handi ditugu. Bata OxRiders da, vintage estiloko moto elektrikoen startup bat, EOko hirugarren finalista izan zena, non ABORAko 2 pertsona eta kanpoko beste hainbeste lan egiten duten. Gainera, BeMonkeys dago, bere patente propioekin telefono mugikorrentzako osagarriak garatu eta sortzen dituena, non ABORAko 2 lagunek eta atzerriko bik lan egiten duten. BeMonkeys Gernikan ekoitzi zen eta, adibidez, usaindun azalak sortzen ditu... Guk ere baditugu hainbat eremu arakatzen ari den jendea, hala nola ABORAko pertsona bat Bilboko DOMINIONekin batera fintech eremua aztertzen, eta ABORAko Shanghaiko bi pertsona, Txinan. bideo-joko profesionalen mundua arakatzea. Eta azkenik, Kendani.com dugu, produktu ekologikoak saltzeko online plataforma, ABORAko pertsona batekin eta kanpoko batekin, Amsterdamen.

www.aboraworld.com

Abantaila gisa, zure pasioari jarraitzen diozuEta ekintzailetzari buruzko zerbait txarra da laguntza eskasa duela. Zure buruarengan konfiantza izan behar duzu, gogor lan egin eta, batez ere, pazientzia izan. Uste dut orain esperientzia askoz gehiago baloratzen dela.