Logistikaren sektorean gehien eskatzen diren gaitasunak

Azterketak agerian uzten du logistikaren sektoreak enpresek gehien eskatzen dituzten hiru gaitasun gako mota dituzten pertsonak behar dituela:

• Gaitasun digitalak. Logistika sektoreko enpresek Excel bezalako tresn informatikoetan ezagutza sendoa duten langileak behar dituzte, Ecofleet bezalako kudeaketa softwareetan. Era berean, biltegiratze zentroetan eta basogintzan, Machine Learning-en trebetasun aurreratuak dituzten pertsonak behar dira. Gainera, digitalizazioa, robotizazioa eta blockchain-a logistika-industriako profesionalen lexikoaren parte bihurtu dira. Horregatik, beharrezkoa da sektorean lan egiten duten pertsonek erabiltzen dituzten teknologia berrien berri izatea eta horren arabera birziklatzea. Ikerketarako kontsultatutako adituek adierazten dutenez, langileek industriako joeren berri izan behar dute eta gaitasun digitalak izan behar dituzte beren lantokietan.
• Hizkuntzak. Nazioartekotzeak eta merkataritza elektronikoak merkatuen irismena areagotu dute, eta, ondorioz, haiekin harremana duten bezero eta enpresa kopurua. Hori dela eta, hizkuntzak ezinbesteko gaitasun bihurtu dira logistika-industrian. Txostenean aztertutako herrialde guztiek adierazten dute ingelesa jakitea ezinbestekoa dela logistika arloko edozein lanetan. Hala ere, Estonia, Finlandia edo Suedia bezalako herrialdeetan, errusieraz komunikatzeko eta bertako hizkuntzak dakien langileak behar dira.
• Zeharkako gaitasunak. Txostenak azpimarratzen du gaur egun logistika-sektorean lan egiten duten pertsonei oinarrizko zeharkako konpetentzia hauek izatea eskatzen zaiela: bezeroarentzako arreta, gaitasun bigunak, hala nola komunikazioa eta talde-lana, hainbat zeregin eta lan aldi berean egiteko moldagarritasuna.

 
Zergatik ezin dituzte logistika-enpresek behar duten langilerik aurkitu?

Azterlanak azpimarratzen du logistika sektoreko enpresek zailtasun handiak dituztela industriaren beharrak estaltzeko behar dituzten langileak aurkitzeko eta hori faktore hauengatik gertatzen dela:

• Langile kualifikatuen eskasia. EBko herrialde guztietan, logistika sektoreko enpresek arazoak dituzte behar duten talentua aurkitzeko. Eskasienak diren profilen artean biltegiko langileak eta atoi eta kamioi gidariak daude. Profil hauen lan-baldintzek, askotan diru-sarrera txikiak dituztenak eta ibilbide profesionalean aurrerapenik eza, zaildu egiten dute jendeak lan horietara dedikatzeko gogoa.
• Lan batzuk betetzeko prestakuntza-eskaintza falta. Industriak eskatzen dituen profil batzuen prestakuntza garestia da, prestakuntza zentroek ez duten makina konplexu eta garestien erabilera barne hartzen duelako. Horrek lan batzuk egin ahal izateko prestakuntza-aukera falta dakar. Esaterako, EBko iparraldeko zenbait herrialdetako basogintzako enpresek ezin dute profil kualifikaturik aurkitu arlo horretan pertsonak prestatzen dituzten prestakuntza-aukeren faltagatik.
• Laneko segurtasunarekin lotutako legedia handitzea. Azken urteotan, EBk laneko segurtasun eta osasunari buruzko ekintza areagotu du. 2021eko ekainean, Europako Batzordeak 2021-2027 Laneko Segurtasun eta Osasunerako EBko Esparru Estrategikoa argitaratu zuen. Horrek barne hartzen du, besteak beste, zenbait lan egiteko ikastaro zehatzak egiteko betebeharra, eta horrek langile eta enpresen kostu handiagoak dakartza.
• Trebetasun teknologikoen eskaera gehiago industrian. Logistika-sektorean teknologia berrien sartzea dela eta, gero eta gehiago behar dira softwarea garatzeko trebetasunak, Big Data ezagutzak, etab. Hala ere, logistika-sektorera egokitutako ezagutza teknikoen eskakizunak hain dira zehatzak, ezen ez dauden prestakuntza-aukeretan sartzen eta, hortaz, ez dago alor horretan trebatutako pertsona nahikorik.