Curriculum vitaea aurkezpen-bide nagusia da lanpostu bat lortu nahi duen edonorrentzat eta ez da mugatu behar soilik esperientzia profesionala  laburtzera. CVa erakargarri bat izan behar da, interesa piztu behar diona enplegatzaileari. Curriculum on bat oso lagungarria izan daiteke elkarrizketa bat lortzeko, baita lanpostu bat lortzeko ere, baina curriculum txar batek ere edozein profesionalen nahiak zapuz ditzake ere.

Curriculumak bete beharreko baldintzak

Badago CVak bildu beharreko gutxieneko baldintza sorta bat eta horiekin jotzeko galdera batzuk egitea nahikoa da:

• Egokitzen al da CVa aurkezten den lan-eskaintzera?
• Gomendioak eta dagokien kontaktuak al ditu?
• Modu egokian deskribatzen al du enpresan eginiko lan bakoitza?
• CVa web 2.0ra egokitzen al da ala soilik Internetera?
• Modu zuzenean erredaktatua al dago, akats gramatikal eta ortografikorik gabe?
• Modu egokian isladatzen al du CVak ibilbide profesionala?

​Azken galdera hau da, agian, garrantzitsuena, izan ere CV batek hautagaiaren esperientzia agertu behar baitu, baita bere ikasteko gaitasuna ere.

Enpresa orok curriculum bakoitzean bilatzen dituen gutxieneko batzuk daude eta honek bete behar dituenak. Ez da dokumentu guztiek isladatzen duten esperientzia profesionala, baizik eta ezaguera eta profil pertsonal eta profesional zehatz batzuk.

Zeri erantzun behar dio curriculum batek?

CV orok onarpen departamentuak asetzeko erantzun beharreko galdera batzuk honakoak dira:

• Aldaketetara moldatzeko gai den pertsona bat ote da?
• Prest al dago erantzukizin berriak hartzeko?
• Nola betetzen ditu bere karreran txurian dauden aldiak?
• Modu jarraituan hezitzeko gaitasuna eta gogoa duen pertsona bat al da?
• Lan-hazkundeko aukera duen hautagai bat al da? Handinahi profesionala duen pertsona bat al da?