El curriculum vitae es el principal medio de presentación para cualquiera que aspire a un puesto de trabajo y no debe limitarse a resumir la experiencia profesional. Un CV debe ser un reclamo, una puerta que inspire interés en el empleador. Un buen curriculum puede ser de gran ayuda para lograr una entrevista e incluso un puesto de trabajo, pero un mal curriculum también puede sepultar las aspiraciones de cualquier profesional.

Condiciones que ha de reunir el curriculum
Hay una serie de condiciones mínimas que debe reunir el CV y para dar con ellas basta con formularse algunas preguntas:

• ¿Se adecua el CV a cada oferta a la que se presenta?
• ¿Incluye recomendaciones y sus correspondientes contacto?
• ¿Describe adecuadamente cada labor desempeñada en la empresa?
• ¿Se adecua el CV a la web 2.0 o simplemente a Internet?
• ¿Está correctamente redactado y sin fallos gramaticales y ortográficos?
• ¿Refleja adecuadamente el CV la trayectoria profesional?

Esta última pregunta es quizás la más importante ya que un CV debe plasmar la experiencia del aspirante y su capacidad para aprender.

Hay unos mínimos que toda empresa busca en cada curriculum y que este debe cumplir. No se trata de la experiencia laboral que reflejan todos los documentos, sino algunos conocimientos y perfiles personales y profesionales concretos.

¿A qué debe responder un curriculum?

Algunas de las preguntas que conviene que todo CV responda para satisfacer a los departamentos de admisión son las siguientes:

•  ¿Se trata de una persona capaz de adaptarse a los cambios?
• ¿Está dispuesta a asumir nuevas responsabilidades?
• ¿Cómo rellena los periodos en blanco dentro de su carrera?
•  ¿Se trata de una persona con capacidad y disposición para formarse de forma continua?
• ¿Tiene margen de crecimiento laboral el candidat@? ¿Se trata de una persona con ambición profesional?