Tokiko planen eraginkortasuna

Horrekin batera, Lanbidek ebaluatu egin du toki-erakundeen bidez gazteei zuzendutako laguntzen eraginkortasuna (duela hiru urte Lehen Aukera programarekin egin zen bezala). Horretarako, ebaluatu dira, batetik, zer-nolako eragina izan duen onuradunen enplegagarritasunean diruz lagundu daitekeen aldian (8 eta 12 hilabete bitartean), eta, bestetik, zer-nolako eragina izan duen programa amaitu eta urtebetera arte. Hartara, 2018ko, 2019ko eta 2020ko deialdien  datuak erabili dira (datu horiek 2023an aztergai ziren bi aldiak barne hartzeko aukera ematen zuten-eta). Hiru urteetan 228, 227 eta 193 pertsona kontratatu ziren, hurrenez hurren.

Inpaktua ikuspuntu kausal batetik neurtzeko, kontratuaren ebaluazioa egin da. Horretarako, parekatze-teknikak erabili dira. Teknika horiek aldendu dituzte, batetik, programaren onuradunen enplegagarritasuna (tratamendu-taldea) eta, bestetik onuradun ez direnak baina antzekoak bai, ex ante beha daitezkeen ezaugarriei dagokienez (kontrol-taldea).

Diruz lagundu daitekeen aldian, onuradunek onuradun ez den kontrol-taldeak baino enplegagarritasun handiagoa eta kalitate hobeko enplegua erakutsi zuten (lanaldi osoko kontratu gehiago, txandakatze txikiagoa, lan egindako egun gehiago). Lan-egonkortasuna handiagoa izan zen. Toki-erakundeek ezin dituzte hasierako kontratu horiek mugagabe bihurtu, baina bost hilabetera ez dago alderik onuradunen eta kontrol-taldearen artean. Eta hurrengo urtean onuradunek  kontrol-taldekoek baino % 11 gehiago lan egiten dute, batez beste. Horrek esan nahi du Lanbidek toki-erakundeen bitartez egindako esku-hartzeak kalitate hobeko enpleguak eskuratzeko aukera ematen duela (kontratuak luzeagoak edo denbora gehiagokoak dira). "Datu bat gehiago dugu, zertarako eta bermatzeko, batetik, Lanbideren zerbitzu publikoaren eta bultzatzen ditugun programen erabilgarritasuna; eta, bestetik, erakundeen arteko lankidetzaren erabilgarritasuna " laburbildu du Mendia Lehendakariordeak.