Enpresek behar duten talentua aurkitzen ez duten arrazoiak

Baina zergatik falta dira profesionalak sektore eta autonomia erkidego batzuetan? Arrazoiak sektorearen eta profilaren araberakoak dira, baina, oro har, honako hauek dira:

1. Prestakuntza-eskaintzaren eta enpresen eskariaren arteko desegokiak
Enpresek gehien behar dituzten profesionalen falta, hala nola ingeniaritzako lizentziatuak, karrera zientifiko-teknologikoak edo teknologiarekin eta industriarekin lotutako prestakuntza-zikloak, enpresek bilatzen dutenaren eta dauden lanbide-profilen arteko desegokitzearen arrazoi nagusietako bat da lan-merkatua.

2. Erakargarritasunik gabeko sektoreetan belaunaldi aldaketarik eza
Gazteek, lan-itxaropen onak izan arren, gogortasunagatik edota arriskuagatik lan-baldintza desegokiak dituztela uste duten lanbideak baztertzen dituzte. Hala gertatzen da eraikuntza eta manufaktura lanekin, non prestatutako profesionalak erretiroa hartzen ari diren, baina ez dago belaunaldi gazteagorik ordezkatuko dituen.

3. Genero-arraila industria-lanbideetan
Manufaktura industriaren sektorearekin lotutako unibertsitateko profesionalen eta teknikarien eskari handia ikasketa hauetan dagoen genero-arrailaren ondorioz ere bada, dio Adeccok.

Horren froga da, lanbide heziketako 6 familietan, emakumeak ikasle guztien % 10 baino gutxiago direla, eta informatika unibertsitateko tituluetan % 15 baino ez direla.

4. Mugikortasun geografikoarekiko errezeloa

Profesionalek nolabaiteko errezeloa dute lurralde batetik bestera lanerako mugitzeko, eta, beraz, horrek mugatzen ditu talentu mota bat bestearen gainetik nabarmentzen diren edo jendea mugitzea zailagoa den autonomia erkidegoen arteko pertsonen fluxuak.

Horrek esan nahi du zenbait komunitatetan enpresek ez dutela behar duten talentua aurkitzen.

5. Talentu kualifikatuen hegaldia
Aurrekoaren aurka, sektore jakin batzuk daude, batez ere teknologia eta osasuna, profesional kualifikatuek nahiago dute Europar Batasuneko beste herrialde batzuetara lanera joan, non antzematen baitute errazagoa dela karrera egitea eta lan baldintza hobeak izatea.

Arazo hauek konpontzeko, Adeccok gomendatzen du:

• Genero-berdintasuna sustatzea gehien kaltetutako lanbide eta sektoreetan.
• Pertsonen artean hezkuntza eta prestakuntza digitala sustatzea lanbide guztiak aberasteko.
• Gizartea sentsibilizatzea hainbat ikasketa eta lanbideren balioaz, eta horien atzean potentzial handiko karrera profesionalak daude, hala nola Lanbide Heziketa.
• Soldata monetarioak eta emozionalak hobetzea (lan-bizitza orekatuagoa, malgutasuna, etab.).