Razones por las que las empresas no encuentran el talento que necesitan

Pero ¿por qué hacen falta profesionales en algunos sectores y comunidades autónomas? Las razones dependen del sector y el perfil, pero en general se debe a:
 
1. Desajustes entre la oferta formativa y la demanda de las empresas
La falta de profesionales que más necesitan las compañías, como titulados de ingenierías, carreras científico-tecnológicas o de ciclos formativos relacionados con la tecnología y la industria, es una de las principales razones del desajuste entre lo que buscan las empresas y los perfiles profesionales existentes en el mercado laboral.
 
2. Falta de relevo generacional en sectores poco atractivos
Los y las jóvenes descartan profesiones, que, si bien tienen buenas perspectivas laborales, piensan que tienen condiciones de trabajo desfavorables por su dureza y/o peligrosidad. Tal es el caso de puestos de trabajo en la construcción y la industria, donde los profesionales capacitados están retirándose, pero no hay una generación más joven que los reemplace.
 
3. Brecha de género en profesiones industriales
La alta demanda de profesionales universitarios y técnicos relacionadas con el sector de la industria manufacturera se debe también a la brecha de género existente en estos estudios, asegura Adecco.

Prueba de ello es que, en 6 familias profesionales de FP, las mujeres representan menos del 10% de todo el alumnado, y en los grados universitarios de informática solo el 15%.
 
4. Reticencias a la movilidad geográfica
Los profesionales tienen cierta reticencia a mudarse de un territorio a otro por trabajo, por lo que esto limita los flujos de personas entre comunidades autónomas donde un tipo de talento destaca sobre otro o donde es más difícil conseguir que las personas se desplacen.

Esto conlleva a que en ciertas comunidades las empresas no encuentren el talento que requieren.
 
5. Fuga de talento cualificado
Contrario a lo anterior, hay ciertos sectores, especialmente el tecnológico y el de salud, los profesionales cualificados prefieren irse a trabajar a otros países de la Unión Europea donde perciben que es más fácil hacer carrera y tener mejores condiciones laborales.
 
Para solucionar estos problemas, Adecco recomienda:

• Promover la igualdad de género en las profesiones y sectores más afectados por ella.
• Fomentar la formación y capacitación digital entre las personas para enriquecer todas las ocupaciones.
• Sensibilizar a la sociedad del valor de diversos estudios y profesiones detrás de los cuales hay carreras profesionales con gran potencial, como la Formación Profesional.
• Mejorar los salarios monetarios y emocionales (más conciliación laboral, flexibilidad, etc.).