Beatriz Artolazabal Eusko Jaurlaritzako Enplegu eta Gizarte Politiketako sailburuak gaur Gasteizen nabarmendu duenez, "2017an Lanbide laneko prestakuntza-zentro kolaboratzaileek emandako espezialitate batzuek % 75etik gertuko okupazio-tasa lortu zuten 2017an amaitu eta sei hilabetera. prestakuntza. Sailburu Artolazabalek mendekotasuna duten pertsonen zaintzarekin lotutako ekintzak aipatu ditu, zeinen batez besteko lan-merkatuan txertatze-maila %74,8koa izan baita.
2018an.

Lanbideko zuzendari nagusi Borja Belandia eta erakunde publikoko Prestakuntza zuzendari Juan Ibarretxerekin batera, azken urtean enplegurako prestakuntzaren emaitzak aurkezterakoan, Beatriz Artolazabalek adierazi zuenez, "17.310 pertsonak arrakastaz amaitu zuten prestakuntza 2017an zehar Lanbide zentro kolaboratzaileek emandako 1.463 prestakuntza-ekintzetako batzuetan parte hartzea”.

Lanbidek finantzatu eta kudeatzen duen prestakuntzaren zati bat egoera ezberdinen ondorioz lan-merkatuan sartzea zailagoa duten pertsonei oinarrizko tresnak eskaintzera zuzenduta dago. Egoera marjinaletan erortzeko aukera gehien dutenak dira.

Beatriz Artolazabalen esanetan, "pertsona guzti hauentzat, Lanbidek eskaintzen duen prestakuntza oinarrizko tresna bihurtzen da ordaindutako lanera sartzeko aukerak areagotzeko".
Zentzu horretan, Enplegu eta Gizarte Politiketako sailburuak azpimarratu du “enplegurako lanbide-prestakuntzaren ildo oinarrizkoenak indartzearen alde egiten jarraitzea, haiek baitira pertsona ahulenak bazterketaren irteerako atean jartzen dituztenak.”.
Enplegurako Prestakuntza autonomia erkidegoan bost prestakuntza-mailatan egituratzen da, sarbide-maila oinarrizkoenetik hasita -0 maila- berrikuntzara -4. maila-, estatuko titulazio-mailak ezartzen dituen erdi-mailatik igaroz.
2017an, ia 5.000 lagunek 0 eta 1 mailetako prestakuntza-jarduerak burutu zituzten (1.844 0. mailan, eta 3.045 1. mailan). Enplegurako prestakuntza sisteman baxuenak badira ere, Artolazabalen iritziz "balore handia dute egiaztatzen duten pertsonentzat, etorkizuneko profesionaltasun ziurtagiri bati ateak zabaltzen dizkiotelako".
“Langabeek jasotzen duten prestakuntzak lan mundura sartzeko balio ez ezik, gure inguruneko errealitate berriei aurre egiteko ere balio du”, azpimarratu du Artolazabalek.

Kontratazioa
Lan-txertatze gehienak profesionaltasun-ziurtagirien eskutik etorri ziren, Estatu osoan ofiziala eta baliozkoa den titulua eta lan-jarduera jakin bat gauzatzeko pertsonen lanbide-gaitasuna egiaztatzen duena. Era berean, ziurtagiriek prestakuntza-ibilbide bat osatzen dute, kualifikazioa hobetzeko eta ondorengo lanbide-garapena ahalbidetzen duena.
Aztertutako aldian, 7.834 kontratu egin dira Euskal Enplegu Zerbitzuak lagundutako prestakuntza ikastaroak amaitu eta sei hilabetera. % 78,6, 6.393 kontratu, kualifikazio profesionalen euskal sistemako 2., 3. eta 4. mailei dagokie, kontrataziotik arrakasta handiena dutenak, zalantzarik gabe.
Eskatutako espezialitateen txertatze tasa antzekoa izan zen hiru lurraldeetan.
2. maila da prestakuntza-lan harreman onena duena, besteak beste, Mendekotasun Legeari lotutako jardueren txertatze maila altua dela eta (% 74,8), hau da, ikasleen familia profesionalen artean gehien eskatzen dutenetako bat dela. Lanbide ikastaroetan parte hartu. 2017an, 1.540 pertsonak "Arreta Sozial eta Sanitarioa"n egin zuten prestakuntza, aipatutako Legeak aurreikusten dituen bi arloetan: gizarte erakundeak eta etxebizitzak.
Aurrekoarekin batera, "txirbilak kentzearen bidezko mekanizazioa", "industria ekipamenduen mantentze eta muntaketa mekanikoa" eta "sukaldea" espezialitateek % 70etik gorako txertatze tasak lortzen dituzte eta matrikulazio eskaera onargarria dute.
3. mailan, beste sektore batzuetarako enplegua sortzen duen Enpresen Administrazio eta Zuzendaritzaren zeharkako adarraren barruan, "Kontabilitate kudeaketa eta auditoretzarako administrazio kudeaketa" ikastaroek %62,8ko txertatze-mailak lortu dituzte.
Enplegurako Prestakuntzaren maila gorenek autonomiaz eta lan taldeak koordinatzeko gaitasun teknikoko lanbideak garatzeko trebatzen dute”, nabarmendu du Artolazabalek.

Gazteak
Gazteenak (25 eta 34 urte bitartekoak) eta, batez ere, 25 eta 29 urte bitarteko gazteen taldea, orokorrean, profesionaltasun ziurtagiriak lanpostua lortzeko bide gisa ezartzearen onura handiena izan dute. Adin-tarte horretako hamar pertsonetatik ia sei lan-merkatuan sartu ahal izan ziren ikastaroa amaitu ondorengo 180 egunetan, %56,2.

«Hala ere, zenbait lanbide-familiatan adina ez da muga bat lanpostu bat eskuratzeko orduan», nabarmendu du Artolazabalek. Horixe gertatzen da, adibidez, "Atentzio soziosanitarioa gizarte-erakundeetan" jarduerarekin, non 35 urteko eta 55 urtekoen arteko txertatze-tasak ia hamarren gutxi gorabehera (% 75 inguru). bi kasuetan).
Ikasleen parte-hartze txikiagoa izan arren, antzeko zerbait gertatzen da "Azalerak eta altzariak garbitzea" (%60) eta "Enplegurako LH irakaskuntzan".
Deialdia 2018-2020
Borja Belandiak, Lanbideko zuzendari nagusiak, Euskal Enplegu Zerbitzuko langabeentzako prestakuntza deialdi berriaren alderdirik garrantzitsuenak aurkeztu ditu, lehen aldiz bi urtean behin (2018-2020).
Bere hitzaldian, Belandiak nabarmendu du "datozen bi urteetan 43.000 langabe baino gehiagok euren enplegagarritasuna indartuta ikusi ahal izango dutela abenduan zentro kolaboratzaileek eskaintzen hasi ziren prestakuntza ikastaroen bidez".

Lanbidek orain arte egindakoen artean deialdirik handiena ere izango da, maila profesional guztietako 2.802 prestakuntza-ekintza eskainiko baitira. Deialdi honetan parte hartu ahal izango dute Lanbiden edo gazte berme nazionalen espedientean izena emanda dauden langabeek.
"Enplegu Sailak eta Lanbidek profesionaltasun ziurtagirien bidez egiaztatutako prestakuntzaren aldeko apustu irmoa egin dute", ziurtatu du Belandiak deialdi berriaren harira. Prestakuntza-ekintzen erdiek baino gehiagok betetzen dute ezaugarri hori.
Bere prestaketan, lehentasunezkotzat jotzen diren espezialitateak hartu dira kontuan, langabetuen enplegagarritasunean eragin handiagoa lortzeko. “Kalitatezko eskaintza da, homogeneoa, egituratua eta parekoa, eragile sozioekonomikoek balioztatu dutena”, adierazi du Belandiak.
Euskal Enplegu Zerbitzuko arduradunarentzat, 84 milioi euroko aurrekontua duen azken deialdi honen urte anitzeko izaerak "laguntzen exekuzio planifikatuago eta orekatuagoa ahalbidetuko du".