Prácticas, becas o los programas de Formación Profesional Dual son algunas de las opciones que ofrece el mercado laboral a los más jóvenes. La Generación Z (nacidos entre 1994 y 2010) deja viejos a los Millennials y se convierte en el colectivo más atractivo para las empresas. Prueba de ello es que, según el último análisis de Randstad, el 66,5% de los menores de 25 años está trabajando. Es la mejor tasa de la década. Construcción es el sector en el que más aumenta la ocupación de los jóvenes en el último año (15,6%), seguido de servicios (8,5%) e industria (2,9%). El grupo de recursos humanos detecta que es la segunda tasa más elevada de la última década, sólo superada en 2008 (71%), el punto en el que comenzaron cinco años consecutivos de caídas. Este porcentaje registró su menor volumen en 2013, año en que bajó hasta el 45,1%. A partir de este momento, el colectivo de ocupados ha crecido durante cinco ejercicios consecutivos, hasta el 66,5% actual. Estos datos confirman una mejora en el empleo para los jóvenes que, en parte, son el reflejo de los programas que desarrollan las empresas para llamar la atención de los que se estrenan en el mercado laboral. Estas son algunas de las iniciativas que están en marcha.

 

El año pasado un total de 1.421 universitarios y alumnos de formación profesional realizaron prácticas en Leroy Merlin; 440 han pasado a formar parte de la compañía, lo que supone un 31% de los participantes en su Programa de Prácticas y Becas. Asimismo, en sus planes de Formación Profesional Dual ofrece a los estudiantes la posibilidad de realizar prácticas remuneradas en las tiendas en las áreas de almacén, gestión comercial y ventas. Por otra parte, el objetivo del Programa de Graduados es atraer y fidelizar a graduados universitarios para ocupar puestos de dirección en la compañía. Por último, cuenta con un Programa de Especialistas para captar a profesionales que provienen de sectores relacionados con las secciones comerciales de Leroy Merlin, por ejemplo electricistas, carpinteros, jardineros, etcétera. Aportan conocimiento del oficio y son expertos en sus respectivos campos.

 

Los perfiles digitales, innovadores, que hagan las cosas de manera distinta, disruptiva, transgresores, con altas capacidades de comunicación y relación interpersonal, con idiomas, espíritu crítico, visionario, creativo, innovador, empático, persuasivo, comprometido, con capacidad de adaptación a entornos diferentes y con liderazgo dibujan el retrato robot del joven talento que demanda Heineken. La cervecera tiene acuerdos con numerosas universidades españolas y el plan de FP Dual, GrowPRO!, que incluye las áreas de comercial y producción (presente en las fábricas de Sevilla, Madrid, Valencia y Jaén). Atodo ello se suma un programa de prácticas remuneradas para estudiantes y recién titulados como Trainee, que contempla una estancia de dos años en diferentes áreas de la compañía; y las Becas de Gran Consumo, que combinan la experiencia durante un año con el programa académico de un MBA especializado en gran consumo en la UNIR. Otra de las iniciativas más populares es la Escuela de Hostelería Fundación Cruzcampo, que ha formado a más de 15.000 alumnos desde su apertura en 2000. Entre los programas globales destaca el IGP (International Graduate Programme), dirigido a jóvenes talentos. Supone tres años de asignación, en tres de los 70 países en los que la compañía está presente, con formación en diferentes áreas de especialización (márketing y ventas, IT, RRHH, relaciones corporativas, finanzas, logística y cadena de suministro).

 

Una de las últimas iniciativas que ha lanzado esta empresa a través de su fundación ha sido Creamos oportunidades en hostelería, un programa destinado a jóvenes entre 18 y 28 años en riesgo de exclusión social a los que brinda la oportunidad de formarse en Madrid, Barcelona, Bilbao, Burgos y Granada a través de tres modalidades: FPDual, certificado de profesionalidad y becas de apoyo al talento. Durante las cuatro primeras ediciones un total de casi 500 jóvenes han obtenido una titulación oficial que les capacita para obtener un trabajo cualificado, y ha permitido una inserción laboral media del 89% y del 100% en la modalidad de FP Dual.

 

Nestlé needs youth es el nombre del programa que lanzó en 2014 la multinacional para fomentar la empleabilidad entre los menores de 30 años. Más de 2.500 jóvenes se han beneficiado de las oportunidades laborales y formativas proporcionadas por la compañía, y más de la mitad de éstos han firmado algún tipo de contrato laboral con Nestlé. Más de 1.500 estudiantes -universitarios y de formación profesional-, han accedido a algún programa de formación en España. Desde el lanzamiento de esta iniciativa cerca de 400 estudiantes de FP Dual han desarrollado sus prácticas formativas en los centros de Nestlé en Alovera (Guadalajara), Esplugues de Llobregat (Barcelona), Gijón, Girona, La Penilla de Cayón (Cantabría) o Sebares (Asturias). La multinacional ya ha ofrecido alrededor de dos tercios de las 1.400 oportunidades de empleo y formación anunciadas para el período 2017-2020.

 

Entre las opciones para acceder a un empleo destaca la que ha llevado a cabo Jobandtalent en colaboración con Ironhack -escuela de tecnología y diseño digital-. Con el objetivo de impulsar la formación en tecnología ofrecen ayudas por valor de 300.000 euros.Los candidatos pueden optar a seis becas completas valoradas en 7.000 euros cada una, y otras por valor de 1.500 euros, hasta completar el total. Con esta unión pretenden que cualquier persona pueda reinventarse formándose en desarrollo web, diseño UX/UI o data analytics.

 

El 28 de abril finaliza el plazo para la recepción de candidaturas al 'Future Designers Program', una iniciativa anual de captación y formación de talento que BBVA arranca en España y que más adelante llegará a otros países. Con este programa, la entidad quiere completar el equipo que está acometiendo la transformación digital del banco. Pueden optar recién titulados que acaban de finalizar su grado universitario o máster en diseño. Aquellos que superen el proceso de selección se incorporarán a BBVA en julio. Durante un periodo de cinco meses trabajarán con el resto del equipo en los proyectos en curso y tendrán acceso a un plan formativo propio para mejorar sus conocimientos y adquirir nuevas habilidades en metodologías de diseño, investigación, facilitación, 'storytelling', 'agile' o 'behavioral economics', entre otras disciplinas. Los jóvenes diseñadores contarán además con un mentor. Transcurrido el período de formación, los participantes tendrán la oportunidad de seguir desarrollando su carrera en la entidad.  BBVA cuenta con un equipo global de más de 240 diseñadores en todo el mundo, repartidos en áreas de especialización, que van desde el diseño de interacción, pasando por el diseño de servicios, la investigación para el diseño o el diseño visual. "En los últimos años hemos realizado grandes esfuerzos para crear un equipo de altísimo nivel especializado en diseño que apoye la transformación digital del banco. Ahora ha llegado el momento de apostar también por jóvenes diseñadores que aprendan y construyan su carrera con nosotros", explica Paloma Tejada, responsable de talento y cultura y comunicación de 'Client Solutions' en BBVA. La oferta de 'Future Designers Program' está disponible en el portal de empleo del banco.