Un total de 109.376 personas jóvenes han sido atendidas por el servicio de orientación de Lanbide en los tres últimos años, y 89.939 habrán participado en programas de empleo al finalizar 2024, según el informe de seguimiento del Plan de Empleo Juvenil remitido por el servicio público al Parlamento vasco. Junto a ello, se ha evaluado el grado de efectividad de las ayudas de Lanbide a la contratación de jóvenes a través de las entidades locales, que concluye que las personas beneficiarias, a partir de su experiencia en el programa, son capaces de encontrar empleos de mejor calidad, con mayor duración o más a tiempo completo, “lo que demuestra la validez de las actuaciones emprendidas desde el servicio público”, según destaca la Vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia.

El Plan de Choque de Empleo Juvenil, contemplado en el marco general Berpiztu, reúne todas las actuaciones enmarcadas en el Programa de Gobierno y la Estrategia Vasca de Empleo 2030, y concretadas en el Plan Estratégico de Empleo para la presente legislatura, así como las derivadas de las áreas de Juventud, Educación, Inclusión, Industria e Innovación o Economía Social.

En el contexto de su elaboración, el Plan señala la necesidad de dar respuesta institucional al deterioro laboral que se había producido con la pandemia, y se destaca la evolución del empleo en este sector de la población. “Las personas jóvenes fueron las primeras expulsadas del mercado laboral y también en mayor cantidad debido, sobre todo, a su precariedad laboral y falta de protección de su empleo; sin embargo, el impulso de programas estructurales y coyunturales ha hecho que a cierre de 2023 haya 33.354 jóvenes más trabajando que en el peor momento de la crisis (agosto 2020), un 32,3% más, un incremento superior al de la media de crecimiento de afiliación de la población general (en torno al 8%). Actualmente hay 22.200 afiliados a la Seguridad Social más que antes de la pandemia (un 19,4% más). Este aumento indica no sólo más jóvenes trabajando, sino que su inclusión en el mercado laboral se ha ido realizando con derechos, lo que marca un salto cualitativo muy relevante con respecto a la situación anterior”, apunta.